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薪酬福利

杭州微盤13年成立,即將迎來第6個輝煌的年度,從成立至今,我們時刻告誡自己,微盤要做“中國移動互聯網最專業服務提供商”通過發展一個新的商務模式創造一個截然不同的世界,微盤更要做一家激情,平等,透明,開放的移動互聯網公司。我們始終提倡物質和精神同步成長,時刻關注員工的成長,時刻關注員工的發展,時刻關注員工的收入,微盤人認為,一個好的企業必須學會讓員工成長,讓員工有所收獲,在勤奮工作的同時毫無后顧之憂。

針對業務伙伴的特色,微盤設置了彈性的薪資機制,只要業績出色,表現優異,基礎因此,微盤在兼顧市場外部競爭力和內部公平性的基礎上,建立了一套全面完整的薪酬福利體系,包括固定工資、績效獎金、員工獎勵基金、總裁獎勵基金、五險一金、帶薪休假、午餐補貼、節假日慰問、免費旅游、生日聚會、圖書館、健身中心等,讓微盤的每一位員工都能充分實現自身的價值。

薪酬架構圖

福利

五險一金

公司員工享有國家所規定的養老、醫療、失業、生育、工傷五類社會保險,以及住房公積金,讓您在工作之余毫無后顧之憂。

帶薪休假

“工作是為了更好地生活”,在工作之余,公司提倡員工充分地休息,勞逸結合才能產生最大的工作效益。因此,每位員工入職后均享有帶薪休假的福利,同時,隨著工齡的不斷增長,帶薪假的天數也將增加。

餐費補貼

公司為每位員工提供午餐補貼及相應的加班餐費補貼。

通訊補貼

公司每月依據職級為員工提供工作需要的通訊補助。

節假日慰問

端午節、中秋節、春節、婦女節、兒童節……在這些傳統節日里,公司將為每位員工準備相應的精美禮品,讓您切切實實感受家的溫暖。

免費旅游

為了鼓勵工作表現優異的員工,公司每年都會組織優秀員工參加國內、國外的免費旅游,徹底放松心情。

圖書館

學習成長,永無止境。為了營造良好的學習氛圍,時刻踐行微盤“七劍”文化價值觀,不斷地學習成長,公司特別建立了內部圖書館。圖書館內數目豐富,涵蓋面廣,能夠有效促進員工通過讀書提升自身專業技能及修養。

健身中心

為了豐富員工的精神生活,切實增強員工體質,公司特別開設了微盤健身房,鼓勵員工在工作之余抽出時間來到健身房鍛煉身體,保持身心健康。

利潤分享計劃

總裁獎勵基金

公司依據員工的司齡和職級發放一次性現金獎勵,獎勵總額至少相當于員工在微盤的累計收入翻上一番。

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